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辞退试用期员工，要支付赔偿吗？

试用期是用人单位与劳动者双方之间的考察期，最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。而关于用人单位辞退试用期员工，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，在这些情形之外，用人单位违法辞退试用期员工须支付赔偿金。其中，除与辞退正式员工基本相同的规定外，《劳动合同法》第39条第一项规定了辞退试用期员工的特别情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。这就要求用人单位据此辞退试用期员工，应当制定详细、完善的录用标准和考核条件。如果用人单位无法举证说明员工不符合录用条件的，则应向劳动者支付经济补偿和赔偿金。相关法条：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位

法治文章 · 2024-04-16

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